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【罗小麦 启明公益】陶国林:好业绩是逼出来的——爱谁就去逼谁!

2019-11-06来源:清潭碧云说


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严是爱,在战场,严格的要求是生命的保障,意味着能在残酷的战场上存活下来。宽松的纪律,只会培养出散兵游勇,成为战场上的炮灰,害了士兵。

严是爱,在企业,严格会让员工的工作更加规范,会让员工的进步更加显著。


宽是害!宽松的管理,是一种放纵,而放纵无疑是一种危害。如果对员工放纵,对员工的不安全行为放纵,对员工的违规操作放纵,那会是怎样可怕的后果。

如果真的爱你的员工,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对员工前途最大的伤害!

因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是领导对员工最伟大的爱!

               

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做管理、带领团队,必须牢记这些:

1每个人都是有潜能的,生于忧患,死于安乐。逼急了好汉可以上梁山,时世造英雄

2有竞争才有发展,因为有了不服输的决心。敌人有时比朋友的力量更大

3、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的,不逼员工,员工就平庸

4、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口

5、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已

6、结果不好,就是不好,执行没有如果,只有结果


7、没有执行力,就没有竞争力

8、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子

9、执行力不讲如果,只讲结果

10、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度

11、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你

12、不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报

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